Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca co do zasady musi wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, czyli w ostatnim dniu obowiązywania umowy. Jeżeli z obiektywnych przyczyn nie...
2026-11-07
Co to jest doba pracownicza i jak ją obliczać?
Doba pracownicza to 24 kolejne godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy. Nie zaczyna się automatycznie o północy, dlatego mo...
2026-11-07
Kontrola L4 – jak przebiega i czego się spodziewać?
Kontrola L4 w 2026 roku może dotyczyć zarówno zwolnienia chorobowego, jak i opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. ZUS oraz uprawniony pracodawca spr...
2026-11-07
Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia?
Wynagrodzenie za pracę wypłacane raz w miesiącu powinno trafić do pracownika najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Ostateczny termin wynika...
2026-11-07
Ile może trwać urlop bezpłatny nauczyciela?
Urlop bezpłatny nauczyciela nie ma ustawowo określonego maksymalnego czasu trwania, na przykład jednego roku albo trzech lat. Udziela się go na czas określony w...
2026-11-06
Aneks do umowy o pracę – jak przygotować zmianę etatu?
Aneks do umowy o pracę przy zmianie etatu jest pisemnym porozumieniem pracodawcy i pracownika. Określa nowy wymiar czasu pracy, datę rozpoczęcia zmiany oraz ewe...
2026-11-06
Co zawiera regulamin pracy? Najważniejsze informacje
Regulamin pracy to wewnątrzzakładowy akt prawny, który określa organizację i porządek pracy oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Obowiązkowa treść w...
2026-11-06
Kiedy przysługuje przerwa w pracy?
Przy pracy co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje co najmniej 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Przy pracy dłuższej niż 9 godzin dochodzi kolejna 15...
2026-11-06
Jak uzyskać zasiłek opiekuńczy na rodzica?
Tak, możesz otrzymać zasiłek opiekuńczy na chorego rodzica, jeśli podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu i musisz osobiście sprawować nad nim opiekę. Podstawowy li...
2026-11-05
Jakie są potrącenia z wynagrodzenia za pracę?
Pracodawca nie może dowolnie pomniejszać wynagrodzenia za pracę. Potrącenie musi wynikać wprost z przepisów prawa albo z konkretnej, pisemnej zgody pracownika....
2026-11-05