Zastanawiasz się, czy po złożeniu wypowiedzenia możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego? W artykule omówimy Twoje prawa w okresie wypowiedzenia, procedurę uzyskania L4 oraz wpływ choroby na wynagrodzenie i niewykorzystany urlop. Dowiesz się także, jak ubiegać się o zasiłek chorobowy z ZUS po zakończeniu umowy o pracę.
Złożyłam wypowiedzenie – czy mogę iść na zwolnienie lekarskie?
Wielu pracowników zastanawia się, czy po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4). Zgodnie z kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do zwolnienia lekarskiego w trakcie okresu wypowiedzenia. Nie ma tu znaczenia, czy niezdolność do pracy wystąpiła przed, czy po złożeniu wypowiedzenia. Lekarz może wystawić L4 na dowolnym etapie trwania stosunku pracy, także w okresie wypowiedzenia. Pracownik musi jedynie pamiętać, by niezwłocznie przekazać zwolnienie do pracodawcy – obecnie najczęściej odbywa się to w formie elektronicznej.
Warto wiedzieć, że wypowiedzenie można złożyć również w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. Przepisy nie zabraniają wypowiedzenia umowy podczas nieobecności spowodowanej chorobą. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik przebywa na L4 i zdecyduje się zakończyć współpracę z pracodawcą, może dostarczyć wypowiedzenie osobiście, pocztą lub nawet mailowo.
Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia
Podczas trwania okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują wszystkie prawa wynikające z umowy o pracę. Obejmuje to także prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz otrzymywania wynagrodzenia chorobowego. Wypowiedzenie nie pozbawia żadnych uprawnień związanych z chorobą czy urlopem, a przepisy chronią interesy pracownika w tym zakresie.
W praktyce okres wypowiedzenia nie ulega wydłużeniu z powodu nieobecności chorobowej. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik przebywa na L4 przez cały okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy następuje z upływem ustalonego terminu.
Jakie są prawa dotyczące zwolnienia lekarskiego?
Prawo do zwolnienia lekarskiego jest jednym z podstawowych uprawnień każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik może w pełni korzystać z tego prawa, bez obaw o utratę zatrudnienia czy wynagrodzenia. Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na podstawie badania lub konsultacji online, a elektroniczne L4 zostaje automatycznie przekazane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawcy.
Warto zaznaczyć, że pracodawca może skontrolować prawidłowość korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Kontrola zwolnienia obejmuje zarówno celowość, jak i miejsce pobytu pracownika podczas niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik naruszy zasady korzystania z L4, może utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Czy wypowiedzenie wpływa na wynagrodzenie chorobowe?
Wypowiedzenie umowy o pracę nie ma wpływu na wysokość ani zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe w okresie wypowiedzenia przysługuje na takich samych zasadach jak w trakcie trwania umowy. Pracodawca wypłaca je przez określony czas, a po jego upływie świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Długość okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego zależy od wieku pracownika. Dla osób poniżej 50. roku życia jest to 33 dni w roku kalendarzowym, natomiast dla osób starszych – 14 dni. Po tym czasie można ubiegać się o zasiłek chorobowy z ZUS.
Procedura uzyskania zwolnienia lekarskiego
Uzyskanie zwolnienia lekarskiego, nawet w okresie wypowiedzenia, jest obecnie uproszczone. Wielu lekarzy oferuje konsultacje online, podczas których można otrzymać e-ZLA bez konieczności osobistej wizyty w gabinecie. Dokument ten natychmiast trafia do pracodawcy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co usprawnia formalności.
W przypadku choroby uniemożliwiającej stawienie się w pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić nieobecność oraz przekazać informację o zwolnieniu. Dzięki cyfryzacji systemu, zarówno pracodawca, jak i ZUS otrzymują dokumenty automatycznie, bez udziału chorego.
Jak uzyskać L4 online?
Możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego przez Internet cieszy się coraz większą popularnością. Zwolnienie lekarskie można uzyskać online bez konieczności osobistej wizyty u lekarza. Wystarczy skorzystać z konsultacji telemedycznej, podczas której lekarz przeprowadzi wywiad i podejmie decyzję o wystawieniu e-ZLA.
Aby otrzymać L4 online, należy zarejestrować się na wybranej platformie medycznej, przeprowadzić konsultację i, w razie potrzeby, uzyskać elektroniczne zwolnienie. Cały proces przebiega sprawnie i pozwala na szybkie rozpoczęcie okresu ochronnego przed nieobecnością w pracy.
Najważniejsze kroki podczas ubiegania się o L4 online obejmują:
- wybór platformy oferującej e-wizyty lekarskie,
- rejestrację konta i umówienie konsultacji,
- przeprowadzenie rozmowy z lekarzem,
- otrzymanie zwolnienia lekarskiego w wersji elektronicznej.
Wynagrodzenie chorobowe w okresie wypowiedzenia
Wynagrodzenie chorobowe w okresie wypowiedzenia przysługuje na zasadach określonych w kodeksie pracy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni nieobecności w roku kalendarzowym, a dla osób powyżej 50. roku życia – za 14 dni. Po upływie tego okresu odpowiedzialność za wypłatę świadczeń przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zasady te nie zmieniają się w okresie wypowiedzenia – niezależnie od powodu niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy na takich samych warunkach. Istotne są przy tym wiek oraz staż pracy danej osoby.
Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników poniżej 50. roku życia
Pracownicy, którzy nie ukończyli 50. roku życia, otrzymują wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest wypłacane przez pracodawcę, a jego wysokość wynosi 80% podstawy wynagrodzenia, chyba że zwolnienie wynika z wypadku przy pracy lub innego szczególnego przypadku.
Po upływie 33 dni niezdolności do pracy, wypłatę świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie zasiłku chorobowego. Pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia nawet w okresie wypowiedzenia.
Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników powyżej 50. roku życia
Dla osób, które ukończyły 50 lat, okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę jest krótszy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni nieobecności w roku kalendarzowym. Po tym czasie odpowiedzialność za wypłatę świadczeń przejmuje ZUS.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego pozostaje taka sama, jak w przypadku młodszych pracowników. Warunkiem uzyskania prawa do świadczenia jest udokumentowana niezdolność do pracy oraz odpowiedni staż zatrudnienia.
Dla osób powyżej 50. roku życia wynagrodzenie chorobowe trwa 14 dni, a po tym okresie świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik może pobierać świadczenia chorobowe maksymalnie przez 91 dni – to limit ustawowy, który obowiązuje w przypadku kontynuacji zwolnienia po ustaniu zatrudnienia.
Choroba a niewykorzystany urlop
Choroba w okresie wypowiedzenia może mieć wpływ na wykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik zachoruje podczas zaplanowanego urlopu, L4 przerywa urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że dni niewykorzystanego urlopu pozostają do późniejszego rozliczenia.
Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracownik nie traci więc prawa do wypoczynku, nawet jeśli plan urlopowy pokryje się z okresem choroby.
Czy L4 przerywa urlop wypoczynkowy?
Jeśli pracownik podczas urlopu wypoczynkowego zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, to urlop ulega automatycznemu przerwaniu. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić okres choroby jako nieobecność usprawiedliwioną, a niewykorzystana część urlopu przechodzi na późniejszy termin bądź zostaje rozliczona ekwiwalentem.
W praktyce oznacza to, że choroba nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia, ale chroni urlop przed utratą. Niewykorzystane dni zostaną wypłacone w formie ekwiwalentu lub mogą być wykorzystane w przyszłości, jeśli umowa zostanie przedłużona.
Najczęstsze sytuacje, w których L4 przerywa urlop, obejmują:
- zachorowanie w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego,
- otrzymanie L4 jeszcze przed rozpoczęciem urlopu,
- przedłużenie choroby na czas urlopu,
- konieczność rozliczenia ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopowe.
Świadczenia chorobowe po zakończeniu umowy o pracę
Po ustaniu stosunku pracy pracownik wciąż może korzystać ze świadczeń chorobowych, o ile spełnia określone warunki. Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, choroba musi trwać minimum 30 dni i rozpocząć się w trakcie trwania umowy o pracę. ZUS wypłaca zasiłek maksymalnie przez 91 dni po ustaniu zatrudnienia.
W tym okresie należy dopełnić wszelkich formalności, składając odpowiednie dokumenty bezpośrednio w placówce ZUS lub przez Internet. Świadczenie to przysługuje wyłącznie osobom, które w momencie ustania stosunku pracy pozostawały niezdolne do pracy z powodu choroby.
Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy z ZUS?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę, niezbędne jest spełnienie kilku istotnych warunków. Przede wszystkim choroba musi rozpocząć się w trakcie zatrudnienia i trwać przynajmniej 30 dni. Następnie należy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego do ZUS, dołączając wszystkie wymagane dokumenty, w tym e-ZLA oraz zaświadczenie o ustaniu zatrudnienia.
Wniosek można złożyć osobiście, pocztą lub za pośrednictwem platformy PUE ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatruje wniosek i przyznaje świadczenie na okres nie dłuższy niż 91 dni. Po przekroczeniu tego czasu konieczne jest ustalenie dalszych uprawnień do świadczeń zdrowotnych lub podjęcie zatrudnienia.
Co warto zapamietać?:
- Pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego (L4) w trakcie okresu wypowiedzenia, niezależnie od momentu jego złożenia.
- Wynagrodzenie chorobowe przysługuje na takich samych zasadach w okresie wypowiedzenia, z okresem wypłaty wynoszącym 33 dni dla osób poniżej 50. roku życia i 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia.
- Możliwość uzyskania L4 online ułatwia proces, a zwolnienie jest automatycznie przekazywane do pracodawcy i ZUS.
- Choroba przerywa urlop wypoczynkowy, a niewykorzystane dni urlopu są rozliczane w formie ekwiwalentu po zakończeniu umowy o pracę.
- Po ustaniu stosunku pracy, pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli choroba trwała minimum 30 dni i rozpoczęła się w trakcie zatrudnienia.
